رئیس قوه قضاییه گفت که باید در معیارهای مرتبط با گزینش نیروها تجدیدنظر کنیم و با شاخص‌های سال‌های پیش نمی‌توانیم در عصر حاضر به جذب نیرو بپردازیم.
به گزارش مهر، حجت‌الاسلام والمسلمین محسنی اژه‌ای، در ادامه بازدیدهای میدانی خود از مراکز، مراجع و معاونت‌های مختلف قضائی و سازمان‌های تابعه، با حضور در معاونت منابع انسانی و امور فرهنگی قوه قضائیه، از برخی بخش‌های این معاونت بازدید به عمل آورد.
رئیس دستگاه قضا، در ادامه، طی سخنانی در جمع مدیران و کارکنان معاونت منابع انسانی و امور فرهنگی قوه قضائیه، ضمن اشاره به اهمیت نیروی انسانی به عنوان مهم‌ترین سرمایه هر مجموعه اظهار کرد: سرمایه اصلی ما در قوه قضائیه نیروی انسانی ما است؛ چنانچه تجهیزات و امکانات ما کامل باشد اما از نیروی انسانی متعهد، متخصص، دلسوز و عدالت‌گستر بهره‌مند نباشیم، آن امکانات و تجهیزات کارایی خاصی نخواهند داشت.
رئیس قوه قضائیه گفت: نیروی انسانی متعهد و دلسوز و متخصص می‌تواند با امکانات کم نیز کار را به نحو احسن جلو ببرد و موانع را یکی پس از دیگری از مقابل راه بردارد.
رئیس دستگاه قضا در ادامه با اشاره به فرآیندهای ناظر بر شناسایی، جذب و آموزش کارکنان و قضات گفت: هدف ما در قوه قضائیه، شناسایی انسان‌های متدیّن، متعهد و مستعد و جذب آنان در دستگاه قضائی است. در این مسیر برگزاری آزمون‌های ورودی تنها یکی از ظرفیت‌هاست و ما نباید برای جذب نیروهای نخبه در دستگاه قضائی صرفاً به این ظرفیت اکتفا کنیم؛ بلکه باید با ایجاد سازوکارهایی مشخص و اتخاذ تدابیر عالمانه، راه‌های شناسایی و جذب نیروهای نخبه و متعهد را بسط و توسعه دهیم. ما سال‌هاست که در این فقره در حال تدبیر و تمهید هستیم و روش‌هایی را نیز از جمله جذب اختصاصی از طریق حوزه و دانشگاه را اتخاذ کرده‌ایم.
رئیس عدلیه گفت: همواره یکی از تأکیدات من این است که ما باید در بخش‌های مختلف دستگاه قضائی، فرایندها را در چارچوب ضوابط، کوتاه کنیم و تقلیل دهیم تا خدمت‌رسانی‌های ما به مردم تسریع و تسهیل شود؛ فرایندهای مطوّل و بعضاً دست و پاگیر ممکن است ما را از هدف اصلی که خدمت‌رسانی مطلوب، سریع و آسان به مردم است، دور کند. در این بخش نیز که معاونت انسانی است و یکی از مسئولیت‌هایش شناسایی و جذب کارکنان و قضات است، تاکید دارم که هر چقدر می‌توانید در چهارچوب ضوابط، فرایندها را کوتاه کنید؛ برای نمونه، با بهره‌گیری هر چه بیشتر از فناوری‌ها و راهکارهای نوین، زمان گزینش داوطلبین جذب در دستگاه قضائی را کوتاه گردانید؛ گاه ممکن است طولانی بودن فرایند گزینش نیرو، سبب معطل شدن او و جذب شدنش در یک دستگاه دیگر شود؛ احتمال این امر، چنانچه آن نیرو، در زمره نخبگان باشد، بیشتر نیز می‌باشد.
رئیس قوه قضائیه تصریح کرد: باید در معیارها و شاخص‌های مرتبط با گزینش نیروها نیز تجدیدنظر کنیم؛ با معیارها و شاخص‌های سال‌های پیش نمی‌توانیم در عصر حاضر به جذب نیرو بپردازیم؛ البته باید توجه داشت که یک سری از معیارها و شاخص‌ها برای جذب افراد، ثابت و لایتغیر است و باید مستحکم و برقرار باشند.
قاضی‌القضات بیان داشت: آموزش حین خدمت، یکی از ضروریات است؛ این امر برای کسی کسر شأن تلقی نشود؛ همه ما نیاز به آموزش مستمر داریم؛ ضرورت این امر در مقطع فعلی با توجه به پیشرفت‌های مداوم حوزه فناوری، بیشتر نیز شده است؛ آموزش حین خدمت فقط مختص نیروی تازه وارد به دستگاه قضائی نیست؛ مدیران عالی قوه قضائیه، قضات دیوان‌عالی، قضات تجدیدنظر و قس‌علی‌هذا، همگی به دریافت آموزش‌های به‌روز و مستمر نیاز داریم؛ تاکید ما در قوه قضائیه آموزش به همه اعضا در سطوح مختلف و در موضوعات مختلف بویژه حوزه‌های مرتبط با استفاده از فناوری‌ها و راهکارهای نوین برای تسریع و تسهیل خدمت‌رسانی به مردم است.
رئیس دستگاه قضا خاطرنشان کرد: قضات حاضر در معاونت منابع انسانی که مسئولیت‌هایی در حوزه گزینش و آموزش نیروها دارند، عنایت داشته باشند که نقطه کانونی آموزش‌دهی آنها باید آموزش چگونگی فهم قانون و روش‌های تخصصی استنباط و درک قانون باشد.رئیس عدلیه در ادامه سخنانش به اهمیت مقولات فرهنگی در دستگاه قضا پرداخت و توصیه‌هایی را در این خصوص مطرح کرد.شایان ذکر است، رئیس دستگاه قضا در بدو ورود خود به ساختمان معاونت منابع انسانی و امور فرهنگی قوه قضائیه، با حضور در جلسه نشست تخصصی هیئت قضات حوزه‌ی آموزش، مستقر در معاونت منابع انسانی که به‌منظور پاسخگویی به پرسش‌های پرتکرار قضات سراسر کشور در حال برگزاری بود، به طرح سوالاتی تخصصی پیرامون سازوکار و فرآیند کار هیئت مزبور و همچنین تفاوت‌های کارکردی نظرات آن با نظرات بخش حقوقی عدلیه پرداخت.
رئیس دستگاه قضا طی سخنانی در جمع اعضای این هیئت، اظهار کرد: باید شرایط و بستری فراهم شود که از نظرات تخصصی هیئت قضات عالی حوزه‌ی آموزش، در امر تعلیم و آموزش‌دهی به دانشجویان دانشگاه علوم قضائی و همچنین بخش‌هایی که متولی صدور آرای وحدت رویه هستند، استفاده شود.
حجت‌الاسلام والمسلمین محسنی اژه‌ای بیان کرد: دانشجوی دانشگاه علوم قضائی از همان ابتدای ورود خود به محیط علمیِ دانشگاه، باید روش فهم صحیح از قانون و استدلال و برداشت درست از مسائل را بیاموزد.
رئیس قوه قضائیه ادامه داد: من از شما قضات عالی‌رتبه که به امر پاسخگویی به سوالات پرتکرار حقوقی قضات سراسر کشور، تمرکز و اشتغال دارید، می‌خواهم که در زمینه موضوع «نحوه محاسبه‌ی خسارت تأخیر تأدیه» و یا مقوله‌ی «خسارت بر خسارت» نظرات تخصصی خود را ارائه دهید؛ همچنین از شما می‌خواهیم که نظرات کارشناسی خود را در خصوص چگونگی و بایدها و نبایدهای مقوله‌ی «شروط معامله» منعکس کنید؛ گاهی اوقات میزان مبلغ جریمه در معامله، هیچ تناسبی با ثمن و مُثمن ندارد و حتی در مواردی این خسارت بیشتر از خود میزان ثمن می‌شود؛ این موضوع، مسائلی ایجاد کرده و به حجم پرونده‌های عدلیه افزوده است.
حجت‌الاسلام والمسلمین محسنی اژه‌ای تصریح کرد: ممکن است فردی دارای تجربه‌ی طولانی در یک حرفه نباشد اما استعداد، درک و توانایی او به مراتب بیشتر از فردی باشد که سالیان سال در آن حرفه دارای سابقه و تجربه بوده است؛ باید به این نکته توجه داشته باشیم که صرفاً با ارتقا سِمت اشخاص، استدلال حقوقی آنها نیز افزایش پیدا نمی‌کند.
حجت‌الاسلام والمسلمین محسنی اژه‌ای در ادامه، با حضور در «اتاق مجازی آموزش قضات» معاونت منابع انسانی و امور فرهنگی قوه قضائیه، گفت: چنانچه از یک قانون دو نوع برداشت وجود داشته باشد، الزاماً نمی‌توان نظر مرجع قضائی بالاتر را مقرون به صرفه صحت و صواب دانست و بالمره نظر مرجع قضائی پایین‌تر را رد کرد.
به گزارش مهر، حجت‌الاسلام والمسلمین محسنی اژه‌ای، در ادامه بازدیدهای میدانی خود از مراکز، مراجع و معاونت‌های مختلف قضائی و سازمان‌های تابعه، با حضور در معاونت منابع انسانی و امور فرهنگی قوه قضائیه، از برخی بخش‌های این معاونت بازدید به عمل آورد.
رئیس دستگاه قضا، در ادامه، طی سخنانی در جمع مدیران و کارکنان معاونت منابع انسانی و امور فرهنگی قوه قضائیه، ضمن اشاره به اهمیت نیروی انسانی به عنوان مهم‌ترین سرمایه هر مجموعه اظهار کرد: سرمایه اصلی ما در قوه قضائیه نیروی انسانی ما است؛ چنانچه تجهیزات و امکانات ما کامل باشد اما از نیروی انسانی متعهد، متخصص، دلسوز و عدالت‌گستر بهره‌مند نباشیم، آن امکانات و تجهیزات کارایی خاصی نخواهند داشت.
رئیس قوه قضائیه گفت: نیروی انسانی متعهد و دلسوز و متخصص می‌تواند با امکانات کم نیز کار را به نحو احسن جلو ببرد و موانع را یکی پس از دیگری از مقابل راه بردارد.
رئیس دستگاه قضا در ادامه با اشاره به فرآیندهای ناظر بر شناسایی، جذب و آموزش کارکنان و قضات گفت: هدف ما در قوه قضائیه، شناسایی انسان‌های متدیّن، متعهد و مستعد و جذب آنان در دستگاه قضائی است. در این مسیر برگزاری آزمون‌های ورودی تنها یکی از ظرفیت‌هاست و ما نباید برای جذب نیروهای نخبه در دستگاه قضائی صرفاً به این ظرفیت اکتفا کنیم؛ بلکه باید با ایجاد سازوکارهایی مشخص و اتخاذ تدابیر عالمانه، راه‌های شناسایی و جذب نیروهای نخبه و متعهد را بسط و توسعه دهیم. ما سال‌هاست که در این فقره در حال تدبیر و تمهید هستیم و روش‌هایی را نیز از جمله جذب اختصاصی از طریق حوزه و دانشگاه را اتخاذ کرده‌ایم.
رئیس عدلیه گفت: همواره یکی از تأکیدات من این است که ما باید در بخش‌های مختلف دستگاه قضائی، فرایندها را در چارچوب ضوابط، کوتاه کنیم و تقلیل دهیم تا خدمت‌رسانی‌های ما به مردم تسریع و تسهیل شود؛ فرایندهای مطوّل و بعضاً دست و پاگیر ممکن است ما را از هدف اصلی که خدمت‌رسانی مطلوب، سریع و آسان به مردم است، دور کند. در این بخش نیز که معاونت انسانی است و یکی از مسئولیت‌هایش شناسایی و جذب کارکنان و قضات است، تاکید دارم که هر چقدر می‌توانید در چهارچوب ضوابط، فرایندها را کوتاه کنید؛ برای نمونه، با بهره‌گیری هر چه بیشتر از فناوری‌ها و راهکارهای نوین، زمان گزینش داوطلبین جذب در دستگاه قضائی را کوتاه گردانید؛ گاه ممکن است طولانی بودن فرایند گزینش نیرو، سبب معطل شدن او و جذب شدنش در یک دستگاه دیگر شود؛ احتمال این امر، چنانچه آن نیرو، در زمره نخبگان باشد، بیشتر نیز می‌باشد.
رئیس قوه قضائیه تصریح کرد: باید در معیارها و شاخص‌های مرتبط با گزینش نیروها نیز تجدیدنظر کنیم؛ با معیارها و شاخص‌های سال‌های پیش نمی‌توانیم در عصر حاضر به جذب نیرو بپردازیم؛ البته باید توجه داشت که یک سری از معیارها و شاخص‌ها برای جذب افراد، ثابت و لایتغیر است و باید مستحکم و برقرار باشند.
قاضی‌القضات بیان داشت: آموزش حین خدمت، یکی از ضروریات است؛ این امر برای کسی کسر شأن تلقی نشود؛ همه ما نیاز به آموزش مستمر داریم؛ ضرورت این امر در مقطع فعلی با توجه به پیشرفت‌های مداوم حوزه فناوری، بیشتر نیز شده است؛ آموزش حین خدمت فقط مختص نیروی تازه وارد به دستگاه قضائی نیست؛ مدیران عالی قوه قضائیه، قضات دیوان‌عالی، قضات تجدیدنظر و قس‌علی‌هذا، همگی به دریافت آموزش‌های به‌روز و مستمر نیاز داریم؛ تاکید ما در قوه قضائیه آموزش به همه اعضا در سطوح مختلف و در موضوعات مختلف بویژه حوزه‌های مرتبط با استفاده از فناوری‌ها و راهکارهای نوین برای تسریع و تسهیل خدمت‌رسانی به مردم است.
رئیس دستگاه قضا خاطرنشان کرد: قضات حاضر در معاونت منابع انسانی که مسئولیت‌هایی در حوزه گزینش و آموزش نیروها دارند، عنایت داشته باشند که نقطه کانونی آموزش‌دهی آنها باید آموزش چگونگی فهم قانون و روش‌های تخصصی استنباط و درک قانون باشد.رئیس عدلیه در ادامه سخنانش به اهمیت مقولات فرهنگی در دستگاه قضا پرداخت و توصیه‌هایی را در این خصوص مطرح کرد.شایان ذکر است، رئیس دستگاه قضا در بدو ورود خود به ساختمان معاونت منابع انسانی و امور فرهنگی قوه قضائیه، با حضور در جلسه نشست تخصصی هیئت قضات حوزه‌ی آموزش، مستقر در معاونت منابع انسانی که به‌منظور پاسخگویی به پرسش‌های پرتکرار قضات سراسر کشور در حال برگزاری بود، به طرح سوالاتی تخصصی پیرامون سازوکار و فرآیند کار هیئت مزبور و همچنین تفاوت‌های کارکردی نظرات آن با نظرات بخش حقوقی عدلیه پرداخت.
رئیس دستگاه قضا طی سخنانی در جمع اعضای این هیئت، اظهار کرد: باید شرایط و بستری فراهم شود که از نظرات تخصصی هیئت قضات عالی حوزه‌ی آموزش، در امر تعلیم و آموزش‌دهی به دانشجویان دانشگاه علوم قضائی و همچنین بخش‌هایی که متولی صدور آرای وحدت رویه هستند، استفاده شود.
حجت‌الاسلام والمسلمین محسنی اژه‌ای بیان کرد: دانشجوی دانشگاه علوم قضائی از همان ابتدای ورود خود به محیط علمیِ دانشگاه، باید روش فهم صحیح از قانون و استدلال و برداشت درست از مسائل را بیاموزد.
رئیس قوه قضائیه ادامه داد: من از شما قضات عالی‌رتبه که به امر پاسخگویی به سوالات پرتکرار حقوقی قضات سراسر کشور، تمرکز و اشتغال دارید، می‌خواهم که در زمینه موضوع «نحوه محاسبه‌ی خسارت تأخیر تأدیه» و یا مقوله‌ی «خسارت بر خسارت» نظرات تخصصی خود را ارائه دهید؛ همچنین از شما می‌خواهیم که نظرات کارشناسی خود را در خصوص چگونگی و بایدها و نبایدهای مقوله‌ی «شروط معامله» منعکس کنید؛ گاهی اوقات میزان مبلغ جریمه در معامله، هیچ تناسبی با ثمن و مُثمن ندارد و حتی در مواردی این خسارت بیشتر از خود میزان ثمن می‌شود؛ این موضوع، مسائلی ایجاد کرده و به حجم پرونده‌های عدلیه افزوده است.
حجت‌الاسلام والمسلمین محسنی اژه‌ای تصریح کرد: ممکن است فردی دارای تجربه‌ی طولانی در یک حرفه نباشد اما استعداد، درک و توانایی او به مراتب بیشتر از فردی باشد که سالیان سال در آن حرفه دارای سابقه و تجربه بوده است؛ باید به این نکته توجه داشته باشیم که صرفاً با ارتقا سِمت اشخاص، استدلال حقوقی آنها نیز افزایش پیدا نمی‌کند.
حجت‌الاسلام والمسلمین محسنی اژه‌ای در ادامه، با حضور در «اتاق مجازی آموزش قضات» معاونت منابع انسانی و امور فرهنگی قوه قضائیه، گفت: چنانچه از یک قانون دو نوع برداشت وجود داشته باشد، الزاماً نمی‌توان نظر مرجع قضائی بالاتر را مقرون به صرفه صحت و صواب دانست و بالمره نظر مرجع قضائی پایین‌تر را رد کرد.
